Работа по душе

Одна из главных задач программы модернизации первичного звена нацпроекта «Здравоохранение» — привлечение специалистов в учреждения, оказывающие первую медико-санитарную помощь.

В Ульяновской области действует комплекс мер по привлечению, поддержке медицинских кадров и их профессиональному развитию. Так, всё более популярны среди абитуриентов становятся целевые наборы, благодаря которым у ребят есть возможность получить бесплатное образование, а после окончания вуза – рабочее место.

У Михаила шёл пятнадцатый рабочий день, а возле кабинета молодого специалиста уже в восемь утра выстроилась внушительная очередь. Михаил родился в Инзе, учился в четвёртой городской школе, уже в седьмом классе он определился с будущей профессией и начал углублённо изучать биологию и химию. Окончив школу, поступил в Астраханский государственный медицинский университет, а после заключил с Инзенской больницей целевой договор на обучение в ординатуре.

-Пока учился в ординатуре, работал в поликлинике и даже вёл лекции по фтизиатрии. В основном работал именно в педиатрии, доводилось, конечно, работать и со взрослыми пациентами, но это как-то совсем не моё, с детьми мне работать нравится больше, — рассказывает Михаил.

Работа в поликлинике доктору нравится, хотя, основываясь на опыте работы в Ульяновске, он уже примечает, какие изменения желательно внести в лечение и осмотр маленьких пациентов. Но это пока лишь в планах, сначала нужно немного привыкнуть к новому месту работы.

Согласно целевому договору Михаилу предстоит лечить инзенцев в течение пяти лет, стоит отметить, что доктора обеспечили благоустроенной квартирой. Кроме того, Михаил Герлигер сможет получить единовременную выплату в размере от 1 до 1.5 млн рублей как «Земский доктор».

Напомним, молодым специалистам полагается единовременная денежная. выплата (10 тыс. рублей при поступлении на работу); ежемесячная денежная выплата (1 тыс. рублей в течение 6 месяцев со дня трудоустройства); а проживающим в сельской местности и рабочих посёлках Ульяновской области выплачивается 20 тысяч рублей за первый год работы, 40 тысяч рублей — за второй и 60 тысяч рублей -за третий; компенсации на оплату коммунальных услуг ежемесячно в течение трех лет; ежегодная компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно в размере, равном величине таких расходов, но не превышающем 5 тыс.рублей.